立志 逐梦 高飞 记2022“大国工匠年度人物”秦世俊
时间: 2024-06-22 18:45:25 | 作者: 数控刀片
当选2022年10位“大国工匠年度人物”，从北京领奖刚刚归来，秦世俊便马上投入到工作中。
“生产计划是早就排好了的，按节点去完成。”现阶段，秦世俊申报了7个车间级攻关项目，“都是在去年生产中发现的问题，我们正着力去解决。只有技术技能上的‘卡脖子’问题和短板弱项攻克了，我国才能从制造大国向制造强国迈进。”秦世俊说。
在实干中成就事业。从技校毕业生，一步步成长为优秀的技能工人，直至成为航空工业首席技能专家、大国工匠，秦世俊用了22年。
父亲是哈飞的一名老工人、老劳模，对秦世俊的影响非常大。在“航空报国，航空强国”的浓厚氛围中，秦世俊进入航空工业哈尔滨飞机工业集团有限责任公司，开始了职业生涯。
当时，数控加工还是全新的工种，秦世俊从零学起。结束一天的工作后，他会继续留在车间，向赶制新零件的夜班师傅学习，学习刀具的准备、刀具长度的测量、工装的选用、加工原点的找正、程序的修改、参数的调整等等一系列数控加工前的准备工作。
“我发现有个老师傅在磨削镗刀，镗刀的技术上的含金量特别高，掌握了这门手艺其他人都会另眼相看。我问他，能不能教我。师傅说，一个小娃子，进厂没几天，不学操作学镗刀干什么？以后再说吧。”秦世俊就偷偷学，模仿老师傅的手法和磨刀的姿势练习。感觉磨得差不多，结果被老师傅直接给扔了：“你磨的那是刀吗？能干活吗？”一盆冷水浇下来，秦世俊心里哇哇凉。
他开始一有空就往砂轮间里钻。砂轮间是一个封闭的小房子，里面满是粉尘，双眼迷得通红，嗓子呛得直咳嗽，每天出来后从头到脚全是黑灰。半个月过去了，秦世俊终于磨出了一把刀具，得到了老师傅的认可。
小伙子的韧性和好学的劲头，其他师傅看在了眼里。就这样，秦世俊被宋师傅相中，调到了机床车间，从此，他的数控学徒生涯正式开始。
理论知识加上操作技能，秦世俊学得如饥似渴，废寝忘食，记的笔记堆起来有半米多高。
一勤天下无难事。不到一年时间，秦世俊就在公司数控技术比武活动中取得了第一名的好成绩。4年后，成为公司最年轻的高级技师，那一年，他23岁。2010年，又取得了第四届全省数控技能大赛数控铣工职工组第一名。
在日复一日的平凡工作中，细心地去发现存在的小微问题，并及时解决，而且坚决不允许同一个问题又出现在生产工艺流程中。正是这种“眼里不揉沙子”的工作作风，令秦世俊革新了很多攻关项目，找到了很多加工新方法。
“创新谈何容易！”在一系列的生产技术攻关中，改进“主起落架外筒腹板”加工工艺令秦世俊记忆犹新。
主起落架外筒是铸件，由于铸造水平限制，每批次零件腹板的厚度都有差异，传统工艺只能靠反复铣削、反复测量来保证尺寸要求，这种方法生产效率低而且产品质量不稳定。针对这一难题，秦世俊决心进行技术创新。
偶然的机会，秦世俊在网上看到有关“逆向思维”的论述，从中获得灵感。他琢磨出了通过反向采集点位确定零件加工余量，以此来实现一刀成型的大胆想法。
为了不耽误正常生产，每天别人下班时，是秦世俊攻坚试验的开始。漆黑的工房里，只有秦世俊机床上的灯是亮的；寂静的夜里，只有秦世俊的机床是轰鸣的。为了更清楚地看清刀具加工轨迹，他时常蹲在狭小的机床上，一蹲就是一个多小时，双腿发麻站不起来，双手经常被飞溅的铝屑烫伤，身上大汗淋漓，许多次因为体力透支险些栽下机床。“尤其是到了凌晨两三点，困得眼睛睁不开，我就强打精神编写程序，继续试验。”
坚持，坚持，再坚持，“逆向思维、反向采点加工腹板法”终于试验成功，并顺利通过了评审。投入到正常的使用中后，生产效率提高8倍多，零件一次交检合格率达100%！
这次成功，更加激发了秦世俊攻克生产难题的兴趣和信心，技术创新成了他不懈的追求：多种新型加工方法纳入产品PROC，完成技术创新、小改小革1000余项，大幅度提升了企业的生产效率。
汗水与荣光同在。2013年，秦世俊被授予全国五一劳动奖章。2015年，又被评为全国劳动模范和全国十大最美职工，“这次被评为年度大国工匠，是新时代对全体劳动者的嘉奖。”秦世俊说。
“我国正处于从工业大国向工业强国迈进的关键时期，我们更需要一支拥有现代科技知识和创造新兴事物的能力的高素质技工队伍。作为现代制造业的重要支点，创新工作室就是一个很好的平台。它打破了以往单兵作战的局限，突出了团队的优势。”秦世俊意识到，只有更加努力学习新技术、新工艺、新方法，才能带动更多航空人钻研创新。
2014年，秦世俊劳模创新工作室成立。秦世俊和工作室成员共完成攻关课题63项，申报国家专利28项，12项已发授权号，完成了亚丁湾护航、极地科考、国庆阅兵等任务。劳模工作室相继被命名为市级、省级和全国首批“示范性劳模创新工作室”，又被评为市级劳动模范集体，省级和全国工人先锋号、全国质量信得过班组。
如今，秦世俊更看重对年轻技能人才的培养。作为集团级首席技能专家，十几年来，秦世俊在攻坚克难之余，每年都要培养新人，帮助新人提升技能等级，为航空装备制造业输送新鲜血液。
其间，也有企业以高薪向秦世俊抛出橄榄枝，但他从未动摇。“我满足于在哈飞的待遇，无论是薪资还是荣誉。近年来，黑龙江着力实施技能龙江行动，尤其是去年出台的《新时代龙江人才振兴60条》中，尤其关注技能人才成长成才，组建各种培训班，让更多年轻人、农民工掌握技能加入我省全面建设生产大军。龙江的企业本身就是大学堂，像哈飞这样的大规模的公司，国家给的科研任务可以使我们不断充实丰富自己，不断向上。作为一名新时代产业工人，我感觉到很幸福。”秦世俊认真地告诉记者。
秦世俊有个梦想，就希望自己的儿子将来报考军校，可以驾驶自己生产的直升机在祖国的蓝天翱翔。他，将像父亲一样，把航空强国的信念，传承下去。
